一般事業者向け社労士顧問サービス
労務の悩みを解消し、
本業に集中できる環境を。
SHARO tokyo
社労士顧問サービスとは…
中小企業の経営者が抱える労務管理や法的な課題をサポートします。
給与計算、社会保険手続きなどの面倒な業務を代行し、
経営者が本業に集中できる環境を整えます
こんな悩みはありませんか？
・辞めた従業員に残業代請求された…
・就業規則が放置されている…
・助成金申請の仕方がわからない…
・社会保険の手続きが煩雑だ…
・給与計算業務の負担が大きい…
面倒な事務手続きで
本業に専念できない…
SHARO tokyo顧問社労士がいるメリット
面倒な事務手続きから解放され、経営に専念できる
社労士は社会保険・労働保険の手続きを代行できる国家資格です。
また、給与計算・就業規則作成代行など、日常の営業では手が回りづらい部分も一括して代行できます。
経営者さまは売上のことに専念していただくことができます。
助成金を活用して雇用を安定させることができる
助成金は条件を満たすことにより、新規雇用や職場環境の改善などに
かかるコストを補助してくれるため、経営の負担が減ります。
人材育成や設備投資など、経営課題を解決する資金として活用でき、
長期的な成長が期待できます。
また、助成金の条件を満たす過程で、就業規則や労務管理を整備できるため
法令遵守を進めることができます。
従業員の満足度を上げて労務トラブルを防げる
近年では従業員の未払い残業代請求が増加傾向にあります。
あらかじめ従業員の満足度を上げて、帰属意識を高めることで
未然に労務トラブルを防ぐことができます。
また、生産性を高めて長期的な売上向上を図ることができます。
お客様と同じ目線に立ち、
お悩み解決をご提案します。
SHARO tokyoへ
お問い合わせください
代表社労士が即日対応します
お問い合わせはこちら！
CASE STUDIES
SHARO tokyoを利用されたクライアントの事例をご覧ください。
こんな方におすすめ！
事務手続きや給与計算が煩雑
これから従業員を雇う
法律を守れているか不安だ
従業員の応募が来ない
就業規則の運用を任せたい
私たちの目指すゴールは…
・労働条件を最適化し、無理なく法定要件を満たす。
・一人一人のスタッフの個性を伸ばす環境を整える。
・組織力を底上げして、長期的な売上向上を目指す。
組織力をサポートする
労務顧問サービスです。
Services
社会保険手続き
給与計算
労働基準監督署の対応
DX化対応
スタッフ育成支援
助成金申請
採用支援コンサル
勤怠管理
講習会の実施
労務トラブル対応
就業規則作成
労働相談
迅速かつ丁寧な社労士業務に加え、
ビジネススケールに対応したご提案をいたします。
Price
月々の顧問料をご紹介します。
就業規則の作成や助成金申請などは別途スポット契約となります。
Entry
￥11,000〜/月
※従業員数によって異なる
※税込価格
✅労務相談
Basic
￥22,000〜/月
※従業員数によって異なる
※税込価格
✅社会保険手続き
✅労務相談
Management
￥33,000〜/月
※従業員数によって異なる
※税込価格
✅社会保険手続き
✅労務相談
✅給与計算
＋
契約サロンはスポットメニューを
２０％OFF！
ご契約の流れ
①お問い合わせ
まずはメールかLINEにて
お問い合わせください。
②お打ち合わせ
お悩みやご希望などはもちろん、御社の事業内容、従業員の就労状況など気になる点などお聞かせください。
③お見積り
打ち合わせの内容に基づき、顧問契約の金額を提示させていただきます。
②顧問契約
料金等ご納得いただきまして、顧問契約の締結となります。安心して様々なお悩みをご相談ください。
FAQ
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労務管理や法的な手続きがスムーズになり、経営者さまは本業に集中できます。トラブル予防や効率化も図れます。
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給与計算、社会保険手続き、労務相談、法改正情報の提供などが含まれます。
また就業規則の作成・改定などのスポット契約が20%OFFとなります。 -
基本的な顧問契約は月額11.000円〜提供しております。また、就業規則の作成や採用支援、給与計算などのオプションサービスもございます。お客様のニーズに合わせて柔軟にプランを提案しますので、ぜひご相談ください。
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もちろん可能です！小規模企業でも労務管理の悩みはつきものです。規模に関係なく、人事労務サポートを提供します。
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サロンの特色を活かした採用戦略の企画から、求人票の作成、面接プロセスの改善、自社採用サイトの構築、さらには魅力を伝える映像コンテンツの制作までトータルサポートいたします。採用活動の効率化と成功率向上をお手伝いします。
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健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の加入や変更、資格取得・喪失の手続きなど幅広く対応可能です。
※第三者行為災害を除く -
1. 初回無料相談でニーズをヒアリング
2. 必要なサポート内容の提案
3. 契約書の締結
4. サービス提供開始
契約前にすべての疑問にお答えしますので、安心してご相談ください。
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はい、可能です。全国どこからでもオンラインでご相談いただけます。ミーティングや資料共有もリモートで完結しますので、時間や距離を気にせずご利用いただけます。
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労務管理の負担軽減、給与計算ミスの防止、従業員満足度の向上、トラブル防止、採用活動の効率化など、多方面でのメリットが期待できます。これにより経営者様は本業に集中できるようになります。
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税理士は主に税務申告や会計業務を担当する専門家です。一方、社労士は労務管理や社会保険の手続きを専門とする国家資格者です。
具体的には、
• 税理士は「会社のお金」に関するサポート（経理、税金申告、節税対策など）を行います。
• 社労士は「会社の人」に関するサポート（雇用保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算、労務トラブル対応など）を行います。
お互いの役割は異なりますが、経営の安定を支える重要なパートナーです。社労士と税理士が連携することで、よりスムーズな事業運営が可能になります。
