会社概要

Bサロンは都内で3店舗を展開する美容室チェーン。優れた技術力と顧客満足度の高さで評価されているが、近年は人手不足が深刻化し、新規顧客を断らざるを得ない状況に陥っていた。特に新卒・中途採用の両面での課題を抱えていた。

採用支援コンサルティング導入前の課題

1.採用ターゲットの不明確さ

• サロンの魅力を伝える手段が不足しており、応募者が少ない状況。

• 求人票が単調で、競合他社との差別化ができていなかった。

2.新卒採用での課題

• 新卒者へのアプローチが不十分で、合同説明会の成果が上がらない。

3.採用コストの非効率性

• 求人広告や紹介料に多額の費用をかけているが、成果が伴わない。

SHAROtokyoの採用支援コンサルティング導入後

1.採用戦略の立案とブランディング

• Bサロンの強みや店舗の雰囲気を徹底的にヒアリングし、サロンに合った採用ターゲットを明確化。

• ブランディングを強化し、サロンの価値観や魅力を表現した採用プランを提案。

2.動画コンテンツの作成

• サロンのスタッフが実際に働く様子を撮影したリクルート動画を制作し、SNSや採用サイトで拡散。

• 動画では「スタッフの1日の流れ」や「オーナーのメッセージ」を取り入れ、応募者の共感を呼ぶ内容に。

3効果的な求人票の作成

• SHAROtokyoが募集要項の文章と画像を改訂し、視覚的に魅力的な求人票を作成。

• 動画を活用し、店舗の魅力を効果的にアピール。結果、新卒採用の内定率が50%アップ。

4.コスト効率の改善

• 求人広告費用を削減しつつ、SNSと自社メディアを活用した低コストで効果的な採用活動を実現。

5.自社採用サイトの構築

• 自社採用サイトをオリジナルで構築し運用。クライアントが編集できるように提供されるため採用内容が変わっても安心。

成果

1.応募者数が増加

• 導入前：月0〜3件 → 導入後：月5〜10件

2.採用コスト削減

• 年間の採用関連費用が20%削減

3.スタッフ定着率の向上

• 採用後6か月以内の離職率が30% → 10%に改善

お客様の声

「SHAROtokyoの採用支援のおかげで、魅力的なスタッフを多く採用できただけでなく、サロンの価値を再認識するきっかけにもなりました。動画の効果は絶大で、応募者から『これを見て働きたいと思いました』と言われることも。採用活動が劇的に楽になりました！」

— Bサロン 店長

まとめ

SHAROtokyoの採用支援コンサルティングは、ただ人材を確保するだけでなく、サロンのブランド価値を高めることにもつながります。採用に課題を感じている方は、ぜひ一度ご相談ください！

※本記事はフィクションです。実在する人物・団体・事件などには一切関係ありません。