SHAROtokyoで労務トラブルを解消し、スタッフ満足度アップ！

November 25, 2024 八洋中西

美容室Aの課題

美容室Aは、都内で3店舗を展開する中規模の美容室。技術力と顧客満足度には自信がありましたが、次のような労務管理の課題を抱えていました

•残業代トラブル：スタッフから「残業代が適切に支払われていない」との指摘があり、退職後に請求されるケースが増加。

•勤怠管理の煩雑化：手書きの出勤簿とエクセルで勤怠を管理しており、正確な残業時間の計算が難しい状態。

•スタッフのモチベーション低下：「給与計算が曖昧」との不満から、スタッフの退職が相次ぎ、採用コストが増加。

•法令遵守への不安：労働基準監督署への対応や、法改正への即時対応が難しい状況でした。

これらの課題が解決できず、オーナーは経営の未来に不安を感じていました。

SHAROtokyoの労務管理システムを導入したことで、出勤簿、労働者名簿、賃金台帳を一元管理できるようになりました。

•勤怠管理システムを導入：スマレジ社の勤怠管理システムを導入しスタッフの出退勤を明確化しました。

•給与計算の正確性向上：残業代や深夜手当をシステムで自動計算。手計算のミスがゼロに。

SHAROtokyoが提供する顧問サービスを利用し、法改正情報や必要な手続きのアドバイスをリアルタイムで受け取れるようになりました。

•労働基準監督署への対応がスムーズに：適切な記録管理ができているため、監査対応にも余裕を持てるように。

•トラブル回避：スタッフからの残業代請求がなくなり、安心して経営に集中できる環境を構築。

•透明性のある給与計算：残業代や有給休暇が正確に管理され、スタッフからの信頼を獲得。

•相談窓口の設置：SHAROtokyoが定期的にスタッフからの労務相談をヒアリングする仕組みを提供。これにより、不満が蓄積する前に問題を解決。

労務管理の改善により、スタッフの退職率が低下。これまで採用にかかっていた広告費や面接の手間を大幅に削減できました。

• 残業代請求件数：年間3件 → 0件

• スタッフ満足度（社内アンケート）：60% → 90%

• 採用コスト：年間150万円 → 50万円

• 勤怠管理にかかる時間：1日2時間 → 15分

SHAROtokyoを導入して得たメリット

オーナーは次のように語ります

「SHAROtokyoを導入したことで、経営に集中する時間が増えました。スタッフとの信頼関係も向上し、離職率が劇的に改善。労務管理をプロに任せることで、私自身も精神的な負担が軽くなりました。」

労務管理に悩む美容室にとって、SHAROtokyoは最適なパートナーです。

あなたの美容室でもSHAROtokyoを導入して、課題を解決してみませんか？

※本記事はフィクションです。実在する人物・団体・事件などには一切関係ありません。